Milion bezrobotnych. Czy na polski rynek pracy wracają lata 90?
- Szczegóły
Przed wyborami parlamentarnymi w 2023 roku NSZZ „Solidarność” ostrzegał przed scenariuszem, gdy do władzy dojdzie ugrupowanie, któremu z liberalizmem najbardziej kojarzą się hasła państwa odgrywającego rolę nocnego stróża, państwa minimum i braku polityki przemysłowej jako najlepszej polityki przemysłowej.
PO wraz z przystawkami z Koalicji 13 grudnia wygrały wybory i w Polsce dość szybko z rynku pracownika przeszliśmy do rynku pracodawcy. Zmieniają się mapy bezrobocia. Problem zwolnień zaczyna docierać do dużych miast, w których często dochodzi do sprzężenia: depopulacja, spadek dochodów mieszkańców, zamykane inwestycje, zanik usług i w konsekwencji jeszcze większe bezrobocie.
Demografowie mówią o „wielkiej piątce” polskich miast, które będą przyciągać młodych ludzi, inwestycje i nowe technologie w ciągu 20 lat. To w Warszawie, Krakowie, we Wrocławiu, w Trójmieście i Poznaniu wzrośnie liczba ludności. >>>
Spłonął dom w Straszynie. Rodzina prosi o wsparcie
- Szczegóły
3 maja 2026 roku zapisał się jako dzień ogromnej tragedii dla rodziny Maciejewskich ze Straszyna.
W jednej chwili stracili to, na co pracowali przez całe życie – swój dom oraz cały dobytek. Dzięki wsparciu ludzi o wielkich sercach i każdej przekazanej złotówce mają jednak szansę znów stanąć na nogi i odbudować swój rodzinny dom. Każda wpłata, nawet najmniejsza, ma ogromne znaczenie. Razem możemy pomóc im wrócić do normalności i poczucia bezpieczeństwa.
Zbiórka jest dostępna pod tym linkiem.
Ruszyła strona internetowa kampanii „Bezpieczni na etacie”
- Szczegóły
Umowa o pracę zapewnia pracownikowi wiele uprawnień wynikających z Kodeksu pracy, których nie gwarantuje standardowa umowa zlecenia.
To między innymi płatny urlop wypoczynkowy czy macierzyński, zabezpieczenie na wypadek choroby, stałe wynagrodzenie wypłacane co miesiąc, dzięki czemu łatwiej o kredyt czy wynajęcie mieszkania.
Praca na etacie to jednak nie tylko korzyści, ale też obowiązki. Przy takiej formie zatrudnienia pracownik jest podporządkowany pracodawcy w zakresie czasu, miejsca i sposobu wykonywania pracy.
Zawarcie umowy cywilnoprawnej nie przesądza o charakterze zawartej umowy, jeśli w rzeczywistości wykonywana praca ma znamiona pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę. >>>
Roman Jakim: Jedź z nami 20 maja na manifestację!
- Szczegóły
Region Rzeszowski NSZZ „Solidarność” organizuje bezpłatny wyjazd na manifestację „Idziemy po referendum ws. Zielonego Ładu”, która odbędzie się 20 maja w Warszawie. Celem jest wsparcie inicjatywy referendalnej Prezydenta RP Karola Nawrockiego.
20 maja ruszamy na wydarzenie „Razem dla Polski i Polaków”. To moment, żeby wspólnie zabrać głos i wesprzeć ważną inicjatywę referendalną. Wyjazd: 20 maja, godz. 6:30, ul. Matuszczaka 14, Rzeszów. Zgłoszenia do 14 maja:
Rozliczenie pracy przed rozkładową godziną jej rozpoczęcia - po wolnej niedzieli lub święcie
- Szczegóły
Przepisy przewidują szczególną formę rekompensaty pracy w niedziele i święta.
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele lub święto pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy (art. 151[11] Kodeksu pracy, dalej: k.p.): w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po danej niedzieli, a jeżeli jest to niemożliwe, do końca okresu rozliczeniowego; w takim też terminie rekompensuje się prace w święto, jeżeli to także jest niemożliwe za każdą godzinę przepracowaną w niedzielę lub święto wypłacany jest dodatek 100 proc. do wynagrodzenia. Ważne! Za pracę w wolną niedzielę lub święto przysługuje, co do zasady, cały dzień wolny nawet wówczas, gdy pracownik przepracował 2 czy 3 godziny. >>>
Zapraszamy!
Dołącz do nas!
