Dar z siebie
- Szczegóły
Codziennie dajemy coś z siebie innym ludziom. Z pobieżnych nawet obserwacji wynika, że niektórym osobom dawanie to przychodzi łatwiej, innym zaś sprawia ono znaczną trudność.
Niektórzy z nas więcej zatrzymują dla siebie, inni natomiast chętniej dzielą się sobą oraz tym, co posiadają. Jaka jest miara dawania? Gdzie leży granica między braniem a dawaniem? Ile z siebie mogę dać innym? A ile od innych mogę przyjąć dla siebie?
Za wyżej postawionym pytaniem kryje się lęk. Podpowiada nam on, że dając, zaczniemy doświadczać pewnej formy niedostatku. Inni będą mieli, nam zaś zabraknie. Ulegając temu lękowi, nieraz troszczymy się głównie o to, by gromadzić. >>>
Wrześniowe obrady Zarządu Regionu
- Szczegóły
Zgodnie z przyjętym porządkiem posiedzenia, obrady rozpoczęła relacja Romana Jakima, przewodniczącego Zarządu Regionu (ZR) z bieżących prac Prezydium ZR.
Działacze i Członkowie Związku uczestniczyli w spotkaniach organizowanych przez organizacje i struktury związkowe na szczeblu regionalnym, branżowym i krajowym oraz w wydarzeniach o charakterze patriotyczno-religijnym. ZR podjął również uchwałę przyjmującą sprawozdanie z działalności prac Zarządu Regionu z okres od 29.06.2023 r. do 30.06.2026 r. Członkowie ZR reprezentujący różne zakłady pracy z terenu Regionu Rzeszowskiego przedstawili swoje problemy. >>>
Bartłomiej Mickiewicz: Skoro mamy w Polsce zasoby i technologie, to dlaczego ich nie wykorzystujemy?
- Szczegóły
Przez wiele lat kwestie transformacji energetycznej przedstawiano jako prosty wybór. Albo transformujemy energetykę w OZE, albo zostaje nam brudny węgiel i stare technologie.
Dziś coraz więcej osób zdaje sobie sprawę z tego, że wybór nie jest taki oczywisty. Mamy coraz wyższe zapotrzebowanie na energię. Raport Międzynarodowej Agencji Energetycznej z 202 roku pokazuje, że ceny energii w Unii Europejskiej są ponad dwukrotnie wyższe niż w Stanach Zjednoczonych i ok. 50 proc. wyższe niż w Indiach i Chinach. To każe postawić pytanie, co poszło nie tak. >>>
A jednak to był mobbing. Związkowiec wygrał w sądzie
- Szczegóły
W sierpniu Sąd Okręgowy w Rybniku oddalił apelację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok sądu pierwszej instancji. A ten nie pozostawia żadnych wątpliwości.
Aleksander Wejkowski, przewodniczący „Solidarności” w Zakładzie Gospodarki Mieszkaniowej w Rybniku, był mobbingowany przez swojego przełożonego. To jednak nie koniec tej przykrej sprawy, bo regulamin pracy rybnickiego zakładu jasno wskazuje, jakie konsekwencje powinien teraz ponieść mobber. Procesy toczyły się od 2019 roku. >>>
Sztuczna inteligencja "zagrożeniem dla istnienia ludzkości". ONZ ostrzega
- Szczegóły
Volker Türk z ONZ wzywa państwa i firmy technologiczne do pochylenia się nad ryzykiem związanym z zaawansowaną sztuczną inteligencją.
Lipcowe włamanie agentów OpenAI potraktował jako sygnał, że zarówno nasze zabezpieczenia, jak i prawodawstwo nie nadążają za jej rozwojem. I ma w tym sporo racji, ale czy owo zagrożenie jest tak wielkie, jak się wydaje? I czy coś da się z tym jeszcze zrobić?Wysoki komisarz ONZ ds. praw człowieka przedstawił swoje stanowisko dwa dni temu w Genewie, podczas wystąpienia przed Radą Praw Człowieka. Stwierdził tam, że podziela obawy przedstawicieli branży, iż zaawansowana sztuczna inteligencja może stworzyć zagrożenie dotyczące nawet przetrwania ludzkości. >>>
Epidemia, której nie widać. Wypalenie zawodowe w kulturze permanentnego przeciążenia
- Szczegóły
Chroniczne zmęczenie, coraz mniejsza motywacja, rosnący dystans do wykonywanych obowiązków, rozdrażnienie, a w końcu poczucie, że powierzane zadania tracą sens.
Tak mogą wyglądać pierwsze symptomy wypalenia zawodowego, które Światowa Organizacja Zdrowia opisuje jako skutek przewlekłego stresu w miejscu pracy. Skalę zjawiska odzwierciedlają badania i statystyki.
Z „Barometru rynku pracy” Gi Group Holding wynika, że 42,4 proc. pracowników deklaruje przeciążenie obowiązkami, a 22,5 proc. pracodawców wskazuje przemęczenie i wypalenie zawodowe jako jedną z głównych barier produktywności. >>>
