Wojciech Ilnicki: Ustawa już jest. Teraz zróbmy z układów zbiorowych realne narzędzie demokracji w pracy
- Szczegóły
Ponad pół roku temu prezydent RP podpisał ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Dla większości ludzi był to wówczas news z gatunku: „coś tam związkowego, pewnie chodzi o podwyżki”. Dla części prawników jeszcze jeden akt, który trzeba będzie dopasować do reszty klocków w systemie.
A dla mnie to przede wszystkim pytanie: czy zaczniemy wreszcie myśleć o układach zbiorowych jak o demokracji w miejscu pracy, a nie tylko jako o mechanizmie „dorzucania” indywidualnych uprawnień? Bo tak właśnie najczęściej traktujemy układ: jako coś w rodzaju firmowego „pakietu premium”. >>>
Zapraszamy na Pielgrzymkę Ludzi Pracy
- Szczegóły
Region Rzeszowski NSZZ „Solidarność” organizuje wyjazd do Częstochowy na 44. Pielgrzymkę Ludzi Pracy, która odbędzie się w dniach 19-20 września 2026 r. Termin zapisów do 11 września.
Koszt pielgrzymki przy minimalnej liczbie 50 uczestników wynosi dla członków NSZZ „Solidarność” i ich najbliższej rodziny – 320 zł (z dofinansowaniem ZR), dla pozostałych – 430 zł. W cenie: transport, ubezpieczenie, nocleg, obiadokolacja (sobota), śniadanie i obiad (niedziela), przewodnik. Ilość miejsc ograniczona. >>>
AI, godność i przyszłość pracy. Co oznacza pierwsza encyklika Leona XIV?
- Szczegóły
Pierwsza encyklika papieża Leona XIV Magnifica Humanitas jest jednym z najbardziej nieoczekiwanych dokumentów społecznych ostatnich lat.
Po raz pierwszy w historii Kościoła katolickiego papież poświęcił całą encyklikę sztucznej inteligencji, cyfrowej transformacji i ich wpływowi na człowieka, pracę oraz życie społeczne.
Dokument nie jest jednak ani technologicznym poradnikiem, ani próbą odpowiedzi na pytanie, czy AI jest „dobra” czy „zła”. To raczej refleksja nad tym, jak zachować godność człowieka w świecie coraz silniej kształtowanym przez algorytmy. >>>
Skarga na bezprawne stosowanie umowy cywilnoprawnej
- Szczegóły
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskała większe uprawnienia w zakresie kwestionowania charakteru umów cywilnoprawnych zawartych w miejsce umów o pracę.
Każda osoba, która jest bez swojej woli zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B, a uważa, że wykonuje pracę na takich zasadach jak pracownik i powinna w związku z tym mieć prawo do przywilejów wynikających z umowy o pracę, może teraz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o interwencję. Każdą skargę skrupulatnie sprawdzimy i rozstrzygniemy wątpliwości – mówi Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń. Aby skarga została rozpatrzona, należy ją złożyć w odpowiedni sposób do okręgowego inspektoratu pracy lub terenowego oddziału Inspekcji właściwego miejscowo ze względu na siedzibę podmiotu, na rzecz którego wykonywana jest praca.
Skarga musi wpłynąć do Państwowej Inspekcji Pracy oficjalną drogą. Skargę należy złożyć pisemnie (w postaci papierowej lub elektronicznej) lub ustnie do protokołu. >>>
Zebranie KO
- Szczegóły
W dniu 7 lipca 2026 r. odbyło się zebranie Komisji Oddziałowej Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” w Rzeszowie.
Najważniejsze sprawy to wynagrodzenia i miejsca pracy. Widzimy wzrost działań pracodawców zmierzających do zmniejszenia zatrudnienia w POS Group i Euvic Future Work. Przed nami kwestia wynagrodzeń w SPIE Nexotech i Orange. Poniżej część omawianych tematów.
Zapraszamy!
Dołącz do nas!
