Zebranie Komisji Międzyzakładowej
- Szczegóły
23 czerwca 2026 r. spotkała się w Warszawie KM OMPT NSZZ „Solidarność”.
Omówiono m.in. aktualne sprawy pracownicze w Orange Polska - wynagrodzenia i warunki pracy w salonach, zmiany w strukturach technicznych, wybory Rady Pracowników i SPIE Nexotech - wynagrodzenia, fundusz socjalny, zmiany organizacyjne.
Gigant zapowiada masowe zwolnienia. Sztuczna inteligencja zastąpi tysiące pracowników
- Szczegóły
Brytyjska firma BT, która ogłosiła plany zwolnienia 55 tys. pracowników do końca dekady. Twierdzi, że około 10 tys. z tych cięć będzie związanych z cyfryzacją, automatyzacją i sztuczną inteligencją - pisze Bloomberg.
BT jest brytyjskim międzynarodowym gigantem telekomunikacyjnym. Prowadzi działalność w ponad 100 krajach. Technologia pozwoli firmie działać wydajniej — powiedział w czwartek dyrektor generalny BT Philip Jansen, zauważając, że firma złożyła więcej patentów na sztuczną inteligencję niż jakakolwiek inna w Wielkiej Brytanii. Chociaż sztuczna inteligencja nie będzie odpowiadać za utratę wszystkich miejsc pracy, technologia pomoże firmie BT zastąpić niektórych pracowników IT i usług cyfrowych, którzy będą stopniowo wycofywani. >>>
Praca w upały - pracodawca ma obowiązki
- Szczegóły
Wysokie temperatury mogą naprawdę dać się we znaki – również w pracy. Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem się na swoich zadaniach.
Jak poprawić ich komfort? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy? Odpowiadamy, bo to ważne. Za nierespektowanie obowiązków pracodawca może zostać ukarany karą grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł. Praca w upale nie jest łatwa – nie ma co do tego wątpliwości. Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność, ale i bezpieczeństwo. Kodeks pracy określa obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – również biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania >>>
Nowe regulacje o mobbingu
- Szczegóły
Nowela przewiduje m.in. uproszczenie definicji mobbingu.
Po zmianach mobbingiem będą zachowania mające charakter nawracający, powtarzający się lub stały, które pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy. W projekcie uznano, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny. Uniezależniono również uznanie za mobbing od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku. Za mobbing będzie się też uznawać nakazywanie lub zachęcanie do takich zachowań. >>>
Za nami Dzień Rodziny w Orange Polska
- Szczegóły
19 czerwca 2026 r. już po raz trzeci Orange Polska zorganizowała dla pracowników wraz z rodzinami Dzień Rodziny.
Dzieci skorzystały z przygotowanych atrakcji mile spędzając czas. A pyszne lody oraz pizza były dopełnieniem dobrem atmosfery. W Rzeszowie od strony organizacyjnej za imprezę odpowiadała Rada Miasteczka. To radosne wydarzenie wsparł po raz kolejny NSZZ "Solidarność" zakupując dla dzieci drobne upominki a miłym dodatkiem były pamiątkowe zdjęcia dostępne bezpośrednio po ich wykonaniu.
Bo uśmiech dziecka jest najważniejszy.
Zapraszamy!
Dołącz do nas!
