Więcej pielgrzymów na Jasnej Górze, niż przed rokiem. Polacy nie zapominają o Królowej
- Szczegóły
Polacy wciąż pielgrzymują do Matki Bożej w Częstochowie. Mimo postępującej w kraju sekularyzacji, pielgrzymkowego zapału nie ubywa. W tym roku na Jasną Górę dotarło więcej pątników, niż w roku poprzednim.
W 2026 r. od kwietnia do połowy września we wszystkich rodzajach pielgrzymek - pieszych, rowerowych, biegowych, rolkowych i konnej - dotarło na Jasną Górę 117 370 osób. To więcej o ponad 9 tys. niż rok temu - poinformowało we wtorek biuro prasowe klasztoru paulinów. Sezon pielgrzymkowy na Jasnej Górze zaczyna się w połowie kwietnia, gdy jako pierwsi przychodzą do Częstochowy pątnicy z Piekar Śląskich. Od tego czasu do połowy września w 276 grupach przyszło 105 538 pieszych pielgrzymów, w 241 grupach przyjechało 11434 rowerzystów >>>
Podpisz zanim Zielony Ład zrujnuje Ci życie!
- Szczegóły
Po tym, jak Senat dwukrotnie odrzucił prezydenckie wnioski o przeprowadzenie referendum w sprawie unijnej polityki klimatycznej, NSZZ „Solidarność” wznawia zbieranie podpisów pod własnym obywatelskim wnioskiem o przeprowadzenie referendum w sprawie Zielonego Ładu.
Ważna informacja: osoby, które już wcześniej złożyły podpis pod wnioskiem o przeprowadzenie referendum, nie powinny podpisywać się ponownie, aby uniknąć dublowania podpisów. >>>
Za 5 lat te zawody mogą zniknąć. Sztuczna inteligencja już wykonuje ich pracę
- Szczegóły
Jeszcze kilka lat temu sztuczna inteligencja była ciekawostką, dziś stała się codziennym narzędziem pracy.
Tworzy teksty, analizuje dane, projektuje grafiki, tłumaczy dokumenty, a nawet prowadzi rozmowy z klientami. Eksperci są zgodni - AI nie zastąpi wszystkich pracowników, ale może diametralnie zmienić rynek pracy. Niektóre zawody już dziś odczuwają skutki tej technologicznej rewolucji.
Wbrew popularnym opiniom sztuczna inteligencja rzadko przejmuje cały zawód. Znacznie częściej automatyzuje powtarzalne zadania, dzięki czemu jedna osoba może wykonać pracę, do której wcześniej potrzebny był cały zespół. >>>
Dyskryminacja płacowa. Hipotetyczny pracownik będzie punktem odniesienia
- Szczegóły
W celu zbadania, czy nie doszło do dyskryminacji, dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń pozwala pracownikom na porównywanie się z hipotetycznym pracownikiem. Będzie to miało znaczenie szczególnie w sfeminizowanych branżach.
Celem, jaki przyświeca dyrektywie 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń, jest zapewnienie pracownikom równej płacy za pracę o jednakowej wartości. Temu właśnie ma służyć jawność wynagrodzeń. Dzięki dostępowi do informacji o średnich wynagrodzeniach pracownik będzie mógł stwierdzić, jak jego >>>
Dar z siebie
- Szczegóły
Codziennie dajemy coś z siebie innym ludziom. Z pobieżnych nawet obserwacji wynika, że niektórym osobom dawanie to przychodzi łatwiej, innym zaś sprawia ono znaczną trudność.
Niektórzy z nas więcej zatrzymują dla siebie, inni natomiast chętniej dzielą się sobą oraz tym, co posiadają. Jaka jest miara dawania? Gdzie leży granica między braniem a dawaniem? Ile z siebie mogę dać innym? A ile od innych mogę przyjąć dla siebie?
Za wyżej postawionym pytaniem kryje się lęk. Podpowiada nam on, że dając, zaczniemy doświadczać pewnej formy niedostatku. Inni będą mieli, nam zaś zabraknie. Ulegając temu lękowi, nieraz troszczymy się głównie o to, by gromadzić. >>>
Wrześniowe obrady Zarządu Regionu
- Szczegóły
Zgodnie z przyjętym porządkiem posiedzenia, obrady rozpoczęła relacja Romana Jakima, przewodniczącego Zarządu Regionu (ZR) z bieżących prac Prezydium ZR.
Działacze i Członkowie Związku uczestniczyli w spotkaniach organizowanych przez organizacje i struktury związkowe na szczeblu regionalnym, branżowym i krajowym oraz w wydarzeniach o charakterze patriotyczno-religijnym. ZR podjął również uchwałę przyjmującą sprawozdanie z działalności prac Zarządu Regionu z okres od 29.06.2023 r. do 30.06.2026 r. Członkowie ZR reprezentujący różne zakłady pracy z terenu Regionu Rzeszowskiego przedstawili swoje problemy. >>>
