Poznaj nową ustawę o układach zbiorowych pracy. Część III
- Szczegóły
Nowa ustawa przenosi do jednego miejsca ważne zasady, które do tej pory funkcjonowały w Kodeksie Pracy, a jednocześnie dodaje do nich nowe narzędzie.
W praktyce to triada przepisów, która określa: jak trzeba rokować (dobra wiara), kiedy nie wolno odmówić rokowań, co można zrobić, kiedy w rokowaniach pojawiają się spory. To nie jest już tylko deklaracja, że ‘warto rozmawiać’. Ustawa rysuje konkretny standard tego, jak te rozmowy mają wyglądać. >>>
Podpisanie Umowy Społecznej na lata 2026–2027 w Orange Polska
- Szczegóły
Zakończyły się negocjacje dotyczące Umowy Społecznej na lata 2026 - 2027 w Orange Polska.
Po kilku tygodniach intensywnych rozmów osiągnięto porozumienie, które wzmacnia gwarancje dla pracowników i zapewnia stabilne ramy dla procesów zmian planowanych w najbliższych latach. Wypracowane ustalenia obejmują m.in. poprawę warunków dla osób objętych procesami odejść oraz zwiększenie środków przeznaczonych na wybrane świadczenia pracownicze, w tym dodatkowy wzrost środków na fundusz wynagrodzeń. >>>
Kto w organizacji powinien wiedzieć o wykorzystywaniu narzędzi AI?
- Szczegóły
Już od lutego 2025 r. obowiązuje art. 4 aktu w sprawie sztucznej inteligencji, zatytułowany „Kompetencje w zakresie AI''. Ten przepis mówi w praktyce o jednym - jeżeli korzystasz z systemu AI w organizacji musisz zadbać o to, aby ludzie, którzy pracują z tym systemem, wiedzieli co robią, po prostu.
Czyli nie wystarczy znowu samo wdrożenie technologii - liczy się poziom kompetencji osób, które z tą AI mają kontakt. I uwaga - ten przepis obowiązuje wszystkich dostawców i wszystkie podmioty stosujące AI bez względu na poziom ryzyka. Wobec tego dostawcy i użytkownicy powinni podejmować realne działania, aby odpowiednio przygotować swój personel. >>>
Poznaj nową ustawę o układach zbiorowych pracy. Część II
- Szczegóły
Nowy art. 28¹ ustawy o związkach zawodowych wprowadza wyraźny, ustawowy obowiązek pracodawcy zapewnienia dostępu do zakładu pracy (lub innego miejsca wykonywania pracy) osobom działającym w imieniu związku zawodowego.
Chodzi w szczególności o osoby spoza zakładu – związkowców z Zarządu Regionu, ze struktur branżowych, związkowców z organizacji międzyzakładowej, prawników czy ekspertów. >>>
Przeniesienia części zakładu pracy spółki Euvic IT
- Szczegóły
Z dniem 1 stycznia 2026 r. planowane jest przejście części zakładu pracy dotychczas prowadzonego przez Euvic IT SA. na nowego pracodawcę, którym jest Euvic SA.
Nastąpi to bez konieczności zmiany umowy o pracę. Nowy Pracodawca w dniu przejścia zakładu pracy z mocy prawa stanie się stroną stosunków pracy przejmowanych pracowników.
Zauważyć swój Adwent!
- Szczegóły
Adwent jest po to, by poświęcić uwagę prostowaniu ścieżek w swojej duszy i uwierzyć, że tylko Jezus jest w stanie wyprostować nasze mylne ścieżki, jeżeli oczywiście Mu na to pozwolimy.
Każdy z nas ma coś do zrobienia w sercu.
Jeszcze dobrze nie przygasną znicze, nie minie zaduma związana ze świętem zmarłych, a już specjaliści od reklamy i komercji robią wszystko, abyśmy zaczęli oddychać atmosferą świąt Bożego Narodzenia. Ulice zapełniają się kolorowymi lampkami, pojawiają się choinki, a w centrach handlowych przy melodii kolęd i ogłaszanej coraz to nowej promocji snują się tłumy Mikołajów. >>>
Aktualny numer serwisu
Patron NSZZ „Solidarność”
Siedziba i adres do korespondencji:
OOPT NSZZ "Solidarność" w Rzeszowie
Al. Piłsudskiego 35 pok. 6C, 35-001 Rzeszów
Numer konta bankowego:
08 1240 1792 1111 0010 0819 5882
Odwiedza nas 203 gości oraz 0 użytkowników.