Spór o definicję pracownika w przepisach o przejrzystości wynagrodzeń
- Szczegóły
Czy Polska, wprowadzając do krajowego porządku unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, powinna zmienić definicję pracownika zapisaną w Kodeksie pracy?
Zdaniem MRPiPS definicja stosunku pracy przedstawiona w art. 22 Kodeksu pracy jest zgodna z wyrokami TS UE. Odwołanie do kodeksowej definicji w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970 jest zgodne z prawem unijnym. Opinii tej nie podzielają niektórzy prawnicy, którzy twierdzą, że rządowy projekt nie odwołuje się do unijnego pojęcia pracownika i przyjęcie go w proponowanej wersji nie będzie spełniać wymogów dyrektywy. >>>
Euvic debiutuje na NewConnect po połączeniu z eo Networks
- Szczegóły
2 stycznia 2026 r. doszło do połączenia eo Networks SA z Euvic SA, co potwierdził wpis do Krajowego Rejestru Sądowego.
Fuzję przeprowadzono jako odwrotne przejęcie, w ramach którego Euvic przejął funkcje zarządcze i operacyjne. Połączeniu towarzyszyła zmiana nazwy eo Networks na Euvic SA oraz przeniesienie siedziby do Gliwic. Moment fuzji oznaczał jednocześnie debiut giełdowy Euvic SA na rynku NewConnect. >>>
Dramat pracowników. Przemysł płaci najwyższą cenę
- Szczegóły
Zwolnienia grupowe przetaczają się przez wszystkie branże, łącznie z sektorem IT.
Najbardziej gorzkie są jednak zwolnienia w przemyśle, o które Solidarność oskarża unijną politykę klimatyczną. Dla związkowców cięcia pracownicze to ostateczność, a nie najlepszy sposób na ratunek dla firmy.
Najgłośniejszy przypadek to narodowy operator kolejowych przewozów towarowych, którym jest PKP Cargo. W ciągu zaledwie dwóch lat firma zredukowała zatrudnienie o 5 tysięcy pracowników, a jej stan osobowy zmniejszył się z 13376 do 8415 osób pod koniec 2025 roku. W międzyczasie uszczuplono też spółkę córkę - PKP CargoTabor, gdzie zamknięto regionalne sekcje w Olsztynie, Gdyni, Szczecinie oraz Jaworzynie Śląskiej.
... Stanowisko Solidarności jest w tej sprawie od dawna stałe. Ono się nie zmienia. Jesteśmy i byliśmy przeciwko zwolnieniom grupowym, natomiast obecny i poprzedni zarząd spółki nie podejmują działań naprawczych ... >>>
Sąd: Pracodawca zapłaci za wypowiedzenie umowy na urlopie wypoczynkowym
- Szczegóły
Pracownica uważała, że doszło do naruszenia przepisów, ponieważ do wypowiedzenia umowy o pracę doszło na urlopie wypoczynkowym.
Pracodawca twierdził, że tego dnia pracownica świadczyła pracę zdalną. Sąd uznał, że fakt przebywania na urlopie potwierdzała lista płac, informacja o braku logowań oraz lista obecności. Na rzecz pracownicy zasądzono więc odszkodowanie. Zgodnie z art. 41 ustawy Kodeks pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. >>>
Rzeszowskie obchody 45. rocznicy podpisania porozumień rzeszowsko-ustrzyckich
- Szczegóły
Obchody rozpoczęły się mszą św. w intencji Ojczyzny i rolników pod przewodnictwem bp Leszka Leszkiewicza, biskupa pomocniczego diecezji tarnowskiej i ks. kanonika Jerzego Uchmana, duszpasterza rolników diecezji rzeszowskiej.
W wydarzeniu uczestniczyli rolnicy z całego kraju, parlamentarzyści, samorządowcy, liczne delegacje z pocztami sztandarowymi i mieszkańcy. Tomasz Obszański, przewodniczący NSZZ RI „Solidarność” i doradca prezydenta RP do spraw rolnych odczytał list prezydenta RP Karola Nawrockiego. Zarząd Regionu Rzeszowskiego NSZZ „Solidarność” reprezentowali Bogumiła Stec-Świderska, Anna Dziadek, Marek Hojło wraz z pocztem sztandarowym w składzie: Andrzej Kolak, Rafał Kowalczyk, Zbigniew Płonka. >>>
Pielgrzymka Pracowników Telekomunikacji
