W celu zbadania, czy nie doszło do dyskryminacji, dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń pozwala pracownikom na porównywanie się z hipotetycznym pracownikiem. Będzie to miało znaczenie szczególnie w sfeminizowanych branżach.
Celem, jaki przyświeca dyrektywie 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń, jest zapewnienie pracownikom równej płacy za pracę o jednakowej wartości. Temu właśnie ma służyć jawność wynagrodzeń. Dzięki dostępowi do informacji o średnich wynagrodzeniach pracownik będzie mógł stwierdzić, jak jego >>>
