Ruszyła strona internetowa kampanii „Bezpieczni na etacie”

Umowa o pracę zapewnia pracownikowi wiele uprawnień wynikających z Kodeksu pracy, których nie gwarantuje standardowa umowa zlecenia.

To między innymi płatny urlop wypoczynkowy czy macierzyński, zabezpieczenie na wypadek choroby, stałe wynagrodzenie wypłacane co miesiąc, dzięki czemu łatwiej o kredyt czy wynajęcie mieszkania.

Praca na etacie to jednak nie tylko korzyści, ale też obowiązki. Przy takiej formie zatrudnienia pracownik jest podporządkowany pracodawcy w zakresie czasu, miejsca i sposobu wykonywania pracy.

Zawarcie umowy cywilnoprawnej nie przesądza o charakterze zawartej umowy, jeśli w rzeczywistości wykonywana praca ma znamiona pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę. >>>