Zadaniowy czas pracy – kiedy elastyczność staje się nadużyciem?

Zadaniowy czas pracy jest systemem, który w założeniu ma służyć zwiększeniu elastyczności organizacji pracy i w dużej mierze opierać się na samodzielności pracownika w tym zakresie.

Ustawodawca uzależnił jego wprowadzenie od spełnienia określonych przesłanek, jednak w praktyce coraz częściej pojawiają się wątpliwości dotyczące zasadności i prawidłowości jego stosowania, w szczególności w kontekście ochrony pracownika przed nadmiernym obciążeniem pracą. Punktem wyjścia dla oceny dopuszczalności zastosowania zadaniowego czasu pracy są przesłanki wskazane w art. 140 k.p. - przepis wyraźnie stanowi, że system może zostać wprowadzony wyłącznie w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją albo >>>