Projekt ustawy w zaproponowanym kształcie nie uzyskał pozytywnej opinii Prezydium, ze względu na niejasne, często niespójne i skomplikowane rozwiązania.
Obawiamy się, że pozostawienie go w zaproponowanym kształcie spowoduje, że nie będzie miał rzeczywistego wpływu na eliminowanie luk w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn i przejrzystość wynagrodzeń, a ograniczy się do spełniania obowiązków sprawozdawczych. Dodatkowo dobrze zaprojektowana ustawa w tym obszarze mogłaby stać się elementem wzmocnienia rokowań zbiorowych – stwierdza Katarzyna Zimmer-Drabczyk, ekspertka z Biura Eksperckiego, Dialogu i Polityki Społecznej Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. >>>
