Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zamierza zmieniać przepisów, by możliwa była zmiana zasad wypłacania świadczenia urlopowego oraz dopłat z zfśs do wypoczynku, których szczegółowe zasady przyznawania są przedmiotem regulacji zakładowych.
Bo, jak twierdzi resort, zarówno przepisy Kodeksu pracy, dotyczące zasad korzystania z urlopu wypoczynkowego, jak i ustawy o zfśs, mają charakter ogólnych norm gwarancyjnych, których celem jest finansowe wspieranie pracownika organizującego wypoczynek urlopowy.
Pracownik ma prawo do corocznego i nieprzerwanego wypoczynku. >>>
