W czerwcu weszły w życie zmiany przepisów prawa dotyczące outsourcingu.
Polska wprowadziła zakaz outsourcingu pracowniczego, chroniąc pracowników – także obywateli polskich – przed nieuczciwym „wypożyczaniem” do pracy bez stabilnych warunków zatrudnienia. Firmy muszą teraz zatrudniać bezpośrednio lub korzystać z agencji pracy tymczasowej, co zwiększa transparentność i bezpieczeństwo pracy.
Outsourcing procesowy pozostaje legalny – dotyczy usług, a nie ludzi – i jest zgodny z nowymi standardami ochrony pracowniczej. Zmiany te mają na celu przeciwdziałanie patologiom zatrudnienia, takim jak zaniżone wynagrodzenia czy brak umów. Nowe przepisy obowiązują od 1 czerwca 2025 r.:
