Ustawa o PIP wprowadza dwie gigantyczne zmiany. Oprócz nowych uprawnień Inspekcji do przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, umożliwi też wymianę danych między KAS i ZUS, a w efekcie - lepiej wycelowane kontrole.
Do tego jednak Inspekcja musi udowodnić, że ma odpowiednio zabezpieczone systemy informatyczne. Jak dowiedziała się Interia Biznes, audyt już się rozpoczął. - Będziemy obserwowali funkcjonowanie tego systemu i w miarę potrzeb doskonalili to narzędzie - mówi Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy. Głośna ustawa, zwiększająca możliwości Państwowej Inspekcji Pracy i nadająca jej nowe kompetencje, wejdzie w życie 8 lipca 2026 r. Wówczas zacznie obowiązywać nowy tryb przekształcania umów, ale także przepisy dotyczące kontroli i możliwości wymiany danych z Krajową Administracją Skarbową oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
To pozwoli lepiej typować firmy do skontrolowania, by nie tracić czasu i środków na kontrole w ciemno. >>>
Dołącz do nas!
